Le CGOS

Association loi 1901 Organisme national déconcentré en 16 régions Fonds mutualisés : 1,5 % de la masse salariale (75 % gérés par le national; 25 % par les régions)

Gestion paritaire :

  • ½ FHF (Fédération hospitalière de France): représente les employeurs
  • ½ représentants des syndicats : administrateurs nommés par les fédérations syndicales, en fonction des résultats au CTE.
  • Voix prépondérante du président
  • Possible veto du ministère

Pour qui ?

  • Titulaires de la FPH (fonction publique hospitalière)
  • Stagiaires de la FPH
  • Contractuels de la FPH
  • Retraités de la FPH

Quels que soient leurs revenus

Les membres de leur famille :

  • Conjoint, concubin, pacsé
  • Enfants à charge fiscale de – de 21 ans (seule la prestation étude, éducation formation est versée jusqu’aux 26 ans) ou sans limite d’âge si taux de handicap égal ou supérieur à 80%
  • Enfants non à charge (séparation/divorce) pour tout ce qui est activités culturelles, sportives ou de loisirs, la billetterie et les prestations vacances jusqu’au 31 décembre suivant leur 20 ans

Sous quelles conditions ?

  • L’établissement doit adhérer au CGOS
  • La quotité de travail doit être supérieure à 50%
  • Ancienneté de 6 mois sauf pour le FSL (fonds social au logement)

Objectifs :

Gérer et développer :

  • Les actions sociales
  • Les activités socioculturelles
  • Les activités sportives
  • Les loisirs
  • Les vacances

Missions

« …il (le CGOS) crée, verse et développe : des prestations sociales; des aides
remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles; des
activités culturelles, sportives et de loisirs et toute autre action entrant dans le
champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social. »

Comment bénéficier du CGOS?

En remplissant son dossier CHAQUE ANNEE !!!

2 catégories de prestations

Nationales :

  • Mariage
  • Naissance ou adoption
  • Aide à la démarche d’adoption
  • Congé de présence parentale
  • Prestation maladie
  • Prestation départ à la retraite
  • Décès
  • Études-éducation- formation
  • Prestation hébergement
  • Enfant handicapé
  • Aides remboursables du fond social au logement
  • Le CESU (Le C.G.O.S s’est vu imposer par le Ministère de la Santé et des Sports la mission de délivrer le Chèque Emploi Service Universel Fonction publique hospitalière.)

Régionales :

  • Prestation vacances enfants
  • Garde d’enfants
  • Aide exceptionnelle remboursable ou non remboursable
  • Aide exceptionnelle non remboursable handicap
  • Chèques-lire, chèques-disque
  • Billetterie
  • Programmation de week-ends et loisirs
  • Epargne Chèques-Vacances

Le montant des prestations soumises à QF dépend :

  • Du QF,
  • De la quotité de travail

Où trouver son QF ?

  • Auprès du correspondant de son établissement
  • Sur l’espace agent du site internet CGOS : http://www.cgos.info/

Contact(s) C.G.O.S du centre hospitalier de Montfavet :
 Madame ELODIE C.
 Contacter par mail : envoyer un message
 Contacter par téléphone au 04 90 03 87 67
 
 Madame SYLVIE M.
 Contacter par mail : envoyer un message
 Contacter par téléphone au 04 90 03 87 25

Ce que défend la CGT au CGOS

  • La CGT demande une cotisation des établissements à hauteur de 3% de la masse salariale (au lieu des 1,5 % actuels) pour développer une réelle politique sociale.
  • Une organisation type CE ou CCE pour une politique sociale au plus près des salariés dans les établissements avec une mutualisation nationale
  • Un déplafonnement des cotisations (actuellement sur la base de l’indice 460)
  • La CGT défend les valeurs de vacances, loisirs et culture pour tous

La CGT et la CRH (complémentaire retraite des hospitaliers)

La CRH n’est pas la complémentaire retraite du CGOS c’est un produit du groupe Allianz (anciennement AGF)

C’est un système de retraite par capitalisation

La CGT a toujours dénoncé les systèmes de retraite par capitalisation qui vont à l’encontre des notions de solidarité intergénérationnelle retrouvées dans le régime par répartition.

Ce système vit sur les fluctuations de la bourse.